Istina je da je tehnologija već preobrazila naše privatne živote; mi jednostavno funkcioniramo online – kupujemo, pretražujemo, komuniciramo, konzumiramo i tako dalje, sve online. Upravljanje ljudskim resursima također traži online pristup, ali digitalna transformacija se ne svodi na to da se djelatnicima osiguraju najmoderniji uređaji i tehnologije kako bi svoj posao obavili brže. Radi se o povezivosti, i tome da se vremenski zahtjevne ručne i administrativne zadaće zamjene učinkovitim, automatiziranim procesima koji će nam omogućiti da se koncentriramo na važnije – strategiju i nove ideje.

Sve postaje digitalno; ako to vrijedi i za vas te za vaš posao upravljanja ljudskim resursima – tada je HR Transformation Challenge namijenjen upravo vama. Kako saznati jeste li spremni za njega? Jednostavno, odgovorite potvrdno na bilo koje od sljedećih pitanja:

  • Jeste li predvodnik na području ljudskih resursa koji je izravno rješavao izazove vezane uz područja Talenta, Učenja i Zapošljavanja te razvio revolucionaran pristup kako bi riješili ovaj izazov?
  • Imate li pristup ljudskim resursima temeljen na digitalnim kanalima?
  • Je li vaš pristup ljudskim resursima spreman za digitalnu ekonomiju i digitalni naraštaj?

Istina je da je tehnologija već preobrazila naše privatne živote; mi jednostavno funkcioniramo online – kupujemo, pretražujemo, komuniciramo, konzumiramo i tako dalje, sve online. Upravljanje ljudskim resursima također traži online pristup, ali digitalna transformacija se ne svodi na to da se djelatnicima osiguraju najmoderniji uređaji i tehnologije kako bi svoj posao obavili brže. Radi se o povezivosti, i tome da se vremenski zahtjevne ručne i administrativne zadaće zamjene učinkovitim, automatiziranim procesima koji će nam omogućiti da se koncentriramo na važnije – strategiju i nove ideje.

U digitalno transformiranom radnom okruženju, tvrtke mogu brzo pronaći i angažirati kvalitetne ljude, a korporacijska kultura prilagođava se tako da podržava poslovnu strategiju i operativnu filozofiju temeljenu na digitalnom, jer iskustvo djelatnika je ključ korisničkog iskustva. Ljudski resursi moraju prihvatiti cloud tehnologiju i razumjeti kako ona više ne predstavlja rizik; takva je transformacija velika prilika da se procesi vezani uz ljudske resurse pojednostave i standardiziraju, smanje troškovi i povećava zadovoljstvo djelatnika.

Kako bi otkrio inovacije i liderstvo u ključnim područjima upravljanja ljudskim resursima, razvio talente i podržao revolucionarne pristupe u savladavanju izazova zapošljavanja, SAP pokreće HR Transformation Challenge, inovativno natjecanje za predvodnike s područja upravljanja ljudskim resursima u Središnjoj i istočnoj Europi. Temelji se na SAP SuccessFactors, vodećem cloud softveru za upravljanje talentima, temeljno upravljanje ljudskim resursima i odgovarajuću analitiku. Izazov transformacije ljudskih resursa namijenjen je organizacijama i pojedincima u regiji koji su razvili i primijenili kreativne i inovativne pristupe upravljanju ljudskim resursima koji vode značajnim poslovnim poboljšanjima.

Zašto sudjelovati u HR Transformation Challenge

Sudionici koji do 30. rujna podijele svoje najbolje primjere iz prakse s područja ljudskih resursa, inicijative koje ima utjecaj na poslovanje i priče o uspješnim transformacijama imat će priliku osvojiti nagrade kojima će dalje razvijati svoje stručno znanje i ugled među kolegama diljem regije. Uz predstavljanje na SimpleTalent portalima diljem Središnje i istočne Europe, SAP-ovim i SuccessConnect kanalima, kao i na radionicama HR Digital Transformation sa SAP-ovim stručnjacima, četiri odabrana finalista i član njihovog tima dobit će besplatne ulaznice za SuccessConnect Vienna, koji se održava 28.-29. studenog, glavnu regionalnu konferenciju o upravljanju ljudskim resursima, s izlaganjima na temu  digitalne transformacije, mjerenju ROI-a (povrata investicija), pojednostavljenja aktivnosti vezanih uz ljudske resurse, poticanja djelatnika na sudjelovanje, privlačenje, zapošljavanje, razvoj djelatnika i ostalih tema vezane uz ljudske resurse. Finalisti će, uz to imati priliku osvojiti Grand Prize: predavanje s Koenom Gonnissenom, bivšim trenerom Kim Clijsters i flamanskog nizozemskog teniskog tima, edukatorom u INSEAD-u i međunarodno priznatim izvršnim trenerom; koji će održati izlaganje pobjedničkom timu i cijeloj tvrtki pobjedničkog tima. Dobitnik Grand Prize HR Transformation Challenge bit će objavljen tijekom SuccessConnecta u Beču.

Postupak prijave i vrednovanje

Tijekom postupka prijavljivanja, natjecatelji će odabrati jednu od četiri kategorije kojima pripada njihov projekt: HR Transformation (Transformacija ljudskih resursa), Development and Succession (Razvoj i naslijeđe), Learning Initatives that Impact Business (Inicijative vezane uz učenje koje imaju utjecaj na poslovanje) i Regrutacija najvećih talenata (Recruiting top talent). Prijave će pregledati stručni panel sudaca u kojem će biti: Ernesto Marinelli, viši potpredsjednik, voditelj ljudskih resursa SAP-a za regije EMEA i MEE; Tim Ringo, regionalni potpredsjednik SAP SuccessFactors za regije VAT, EMEA i MEE; Zdravka Demeter Bubalo, potpredsjednica Grupe za ljudske resurse tvrtke MOL Mađarska te Andrea Di Pietro, generalni direktor Accenturea. Inovativnost i kreativnost u pristupu, dokaz pozitivnog utjecaja na poslovanje izravno vezanog uz postupke ili procese poboljšane kroz inicijativu, te težina i značaj adresiranog problema – neki su od kriterija za vrednovanje.

Natjecatelji mogu podnijeti svoje prijave online do 30. rujna 2016.

Jeste li spremni? Ako je tako, podnesite svoju prijavu online do 30. rujna 2016., i spremite se za uzbudljivo putovanje koje je i profesionalno i zabavno!