Radna mjesta prolaze kroz duboke promjene. Naše gospodarstvo sve se više temelji na znanju s intenzivnim pritiskom na brze inovacije. I po prvi put u povijesti, četiri generacije – baby boomers, Generacija X, Milenijska generacija, a sada i Generacija Z – rade rame uz rame. Kako će tako dinamične i raznolike radne snage surađivati unatoč različitim idejama, vrijednostima i načinima rada?

Kako bi poduzeća dobila najviše iz svojih zaposlenika te kako bi zaposlenici rasli u svojim karijerama, poslodavci moraju ponuditi inovativna, fleksibilna okruženja za učenje s raznim mogućnostima pridonošenja organizaciji.

Naš način rada

Pogledajmo četiri glavna trenda koja utječu na oblikovanje radnog mjesta.

1. Tehnologija

Baze podataka i broj povezanih uređaja multipliciraju se te tako iskorištavamo širi doseg računalstva, mobitela, oblaka i povezanih tehnologija. Zajedno, ovi faktori mijenjaju način na koji živimo i radimo. Primjerice, broj mobilnih uređaja prestigao je broj svjetske populacije, dok Facebook ima više od 1,9 milijardi aktivnih korisnika.

2. Globalizacija

Digitalne tehnologije podržavaju virtualnu radnu snagu koja omogućuje globalnom talentu rad u svim zemljama, vremenskim zonama i kulturama. Kombinirajte ih s rastućim kontingentom radne snage i sposobnosti crowdsource inovacija, i imat ćete recept za on-demand talent. Svako poduzeće može poslovati na globalnoj razini – i svatko može pronaći sljedeću veliku ideju, unutar ili izvan zidova poduzeća.

3. Promjenjiva demografija

Ljudi u razvijenijim zemljama žive duže stvarajući tako višegeneracijsko radno mjesto. Kako bi održali 40, 50 ili čak 60-ogodišnje karijere, ljudi moraju biti obrazovani, tehnički osposobljeni i zdravlja dovoljno dobrog da bi mogli raditi. Kako zaposlenici mogu brusiti svoje vještine, ostvarivati ciljeve i ostati relevantni tijekom vremena?

4. Angažman zaposlenika

Za zaposlenike koji se osjećaju uključeno i predano svome poslu, vjerojatnije je da će kreirati inovacije, rast i prihod. Kako održavate angažman višegeneracijske radne snage? Poslodavci nude mogućnosti za učenje, rast karijere te autonomijom zadržavaju najveće talente. S razvojem tehnologije i interneta olakšan je pristup edukacijama, a na taj način zaposlenici pronalaze nove prilike za vlastiti rast

Pripreme za budućnost rada

U SAP-u vjerujemo da je najbolji način za dostizanje tih trendova pojednostavljenje poslovanja uključujući i pojednostavljenje načina izgradnje sposobnosti zaposlenika i njihove relevantnosti u digitalnom svijetu. Kontinuirano obrazovno okruženje i učinkovito obrazovanje korisnika omogućuje zaposlenicima usvajanje nove, inovativne poslovne aplikacije na najbrži način. Rezultat? Povećana produktivnost, niži troškovi, brži ROI (Return On Investment) u tehnologiji i povećano zadovoljstvo zaposlenika.

Temelj za ovo pojednostavljenje kombinacija je suradnje i tehnologije. U ovom scenariju, društveno se poslovanje susreće s povezanim radnim mjestom kako bi omogućilo obrazovanje korisnika koje je:

  • Relevantno, s obzirom na ponude specifične za uloge i potrebe zaposlenika.
  • U tijeku, sa stalnim pristupom alata za učenje.
  • Neformalno i društveno, donoseći korist društvenog učenja i suradnje tehnologije.
  • Na poslu, uz podršku in-application dostupnu gdje god je potrebna.

Organizacije bi trebale kombinirati talent, sadržaj, mjerenja i mreže znanja, podržane s društvene platforme i povezanog radnog mjesta – donoseći platformu za učenje koja stvara veze među radnicima bez obzira na status, dob, mjesto ili zapošljavanja. SAP-ova potpredsjednica za prilagođavanje korisnika Kerry Brown opisuje ključne komponente sljedeće generacije platforme za učenje u ovom SAPPHIRE NOW videu.

Želite li saznati više?

U ovom videu, vođa mislioc i autorica Tracey Willen dijeli svoje uvide iz istraživanja o tome kako se individualci i poduzeća mogu aktivno pripremati za budućnost rada.

Kako biste saznali više o SAP-ovim cjelovitim rješenjima za učenje, posjetite našu stranicu.

Saznajte više o budućnosti rada na događaju SuccessConnect 2015 koji će se održati u Las Vegasu, od 10 – 12. kolovoza. Ako niste tamo, pridružite se internetskom razgovoru slijedeći #sconnect15!

Alwin Gruenwald